Content is still king
Tack vare digitaliseringen lanseras nya medel pro bolag med mening att finn riktig matchning pro goromal eller tidsbegransade uppgift. Samtidigt finns det otaliga portaler och sajter pro giggare, konsulter och jobbsokande att marknadsfora sig sjalva i. Hur bra funkar det i praktiken?
Linkedin ar en aning som jobbmatchningens Tinder. Alltsammans ar beroende fran kvaliteten gallande datan som fors in i soket ocksa i natverkets presentationer och cv. Hur da undrar du nog? Gallande likadan metod som en rekryterare eller foretag som soker konsulter eller nya arbetskamrat ofta jobbar utifran en ofullstandig eller snett uppdragsbeskrivning sa kan ”kontaktannonserna” omfatta fel och missledande information baserat gallande inadekvat sjalvbild, geotaggar eller att den som soker en ny utmaning helt spartanskt inte vet vilka sokord som kravs pro att bli hittad pro en specifik roll.
Forfattare till “Konsultboken”, “Framgangsrik radsaljare” och nya boken ”Gig-ekonomi pro foretag”
Jag inneha testat Tinder och har stallt in appen kungen en 3 km radie dartill skrivit en tydlig spec AsiaMe om att sjalv vill ses nagon som bor varda undertecknad i Stockhlm (tyckte jag i alla fall). Dom min besvikelse nar jag matchar med killar som i sjalva verket bor i Uppsala, men jobbar i Stockholms innerstad. Synonym galler pro en erfaren marknadschef som inte vet ifall att rekryterare ofta soker pa ”Digital Manager” och chefens gamla titlar sasom Vice President of Marketing and Communications, men ej forstar varfor matchningen uteblir trots att den letande haft en stor fran digitala kommunikatorer… Ni forstar var jag ar gallande gata inneha gott? Utan en genomtankt presentation som dyker upp i Google-soket ar det har proffset helt lost i sitt jobbsok.
Konkurrensen ifall uppdrag och arbetsplats hardnar samtidigt som kampen om talangerna okar. Sjalv inneha nyligen varit pa en forelasningsturne i Sverige och pratat ifall trender i konsultbranschen och om gig-ekonomins mojligheter bade for bestallare och giggare. Konsulter och giggare okar i antal och fler attraheras av konsultrollens flexibilitet. Den har gruppen inneha enormt bra uppsikt gallande sin paketering eller far coaching pa att bli battre gallande det fran naringsverksamhet som vill makla mandat i gig-ekonomins anda. Det kan vara allting fran jattar som A Society och Ework till mindre kanda naringsverksamhet med starka relationer med bestallare, som ser mojligheterna till matchning.
Under de senaste veckorna har jag traffat fler gripande bolag med fokus gallande alltsammans riket som marknad. En storre spelare som fangat digitaliseringen till sin och kundernas plus ar rekryteringsforetaget First Reserve. De har atskilligt forkortat sin sokprocess efter konsulter och kandidater till kundernas goromal eller forordnande. Vi snackar om en search som skulle klara av ta 40 timmar och nu skots av deras egenutvecklade rekryteringsrobot ”Frasse” gallande 20 min. Helt magiskt forutsatt att datan ar riktigt, men dar moter rekryteringsproffsen upp och sakerstaller leveransen. I framtiden nog ”Frasse” tillika skoter intervjun, vi far bra kika.
Samtidigt i synonym rymden blir det personliga saljet allt viktigare och numera finns det foretag att anlita forut att hitta losning just detta, som manga tycker ar obekvamt eller svar. Sjalv har skrivit ifall detta forr ocksa presenterat en examination dar majoriteten fran allihopa konsulter tycker att nysaljet ar det svaraste att hantera i konsultrollen.
Ni konsulter som ar ute pa langa order och missar mycket att verka med det langsiktiga relationssaljet under leveransen kan luta er retur. Idag finns det uppstickare som Maderik, som ar specialiserade pa seniora profiler inom projektledning, forandringsledning, verksamhets- och affarsutveckling och inneha som utlova att hjalpa giggare att hitta eftertradande order kontra nagra tusen i forskott dartill en veckas fakturering nar du tilltratt uppdraget. Det ar en helt molnfritt en battre deal an att spendera + 10 procent rullande till en maklare. Samtidigt ar just saljet det som konsulterna tycker ar svarast samt behover mest avlastning med, saledes ar dem beredda att avsta en fraktion av sitt ersattning forut att lite fortsatt belaggning. Det kommer inte andras. Matchningen ar samt en nodvandig pusselbit i detta och den sker med handtag av yrkesfolk som inneha dem justera kontakterna, avtalen och digitala losningarna.
Hur ska du skruva kungen din Linkedinprofil forut att bli mer sokbar som giggare eller radsaljare? Kan ni bestallare skriva battre uppdragsspecifikationer till nastkommande order forut att underlatta den basta matchningen? Det ar i detaljerna (i datan) som matchningen avgors digitalt.
All vet att it-arkitekter och Javakonsulter ar strongt efterfragade. Det ar ingenting nytt, men det finns par omraden som jag ser som givna tillvaxtomraden forut talangfulla konsulter:
1. Inkopsorganisationer i bade offentlig sektor och naringsliv behover bade resurser och nytt strategiskt tank pro att gripa de basta talangerna (gig-ekonomins mojligheter)
2. Supergeneralisten ar den nya vinnaren. Nar kunden hittar precis matchning med sin expert sa kan konsulten ringa lita att forse allt fran strategisk ledning till att idka affarskritiska projekt at kunden. Det ar uppgift som i allra hogsta stadium kan vara stimulerande och bygga en langsiktig relation mellan bestallare och konsult. Win-win forut allihopa parter.
- Giggarna: skriv battre presentationer och cv som matchar ditt onskade uppgift.
- Konsultbolagen: Skriv battre konsultprofiler och sakerstall kundernas specar.
- Bestallarna: Skriv battre uppdragsspecifikation och jobbannonser.
- Affarsmojligheter: konsulter som kan inkop med gig-tank & supergeneralister till smarta arbetsgivare
Bakgrund: Konsultexpert. Har lang erfarenhet fran verk med kommunikation och projekt inom fastighet-, telekom- och it-branschen. Lang kunskap som radsaljare, forelasare, moderator och radgivare till saval personligt som offentlig varv.
Comments are closed.
